گرفتن سفته از کارمندان در زمان استخدام یک مسئله قانونی و عملکردی است که در بسیاری از موارد استفاده می‌شود. در برخی کشورها و حوزه‌های مختلف، از کارمندان خواسته می‌شود که سفته‌هایی را در زمان استخدام تهیه و امضا کنند.

این سفته‌ها معمولاً شرایط و مقررات مختلفی را شامل می‌شوند که کارمندان موظفند در اجرای آنها عمل کنند، از جمله حفظ اطلاعات محرمانه، عدم انتقال رازداری ها به رقبا، و عدم انتقال به سازمان‌های رقیب.

گرفتن سفته از کارمندان در زمان استخدام به موارد زیر وابسته است:

1. حفاظت از منافع سازمان: سفته استخدام برای سازمان، یک وسیله‌ای است برای حفاظت از منافع سازمان در مقابل هر گونه خسارت یا نقض قوانین و مقررات مربوط به امور سازمانی.
2. ضمانت عدم نقض قوانین و مقررات: با امضای سفته استخدام، کارمند تأیید می‌کند که با قوانین و مقررات سازمان آشنا است و آنها را رعایت می‌کند. این می‌تواند شامل قوانین محرمانگی، حریم خصوصی، کسب و کار رقیب و سایر مسائل مربوط به استخدام و قوانین کاری باشد.
3. اعمال تعهدات قانونی: سفته استخدام می‌تواند تعهدات قانونی کارمند را نسبت به سازمان تأیید کند، مانند محرمانگی اطلاعات، عدم انتقال به سازمان‌های رقیب و غیره.

در هر صورت، قبل از امضای هر گونه سفته استخدام، بهتر است مطالعه دقیق کنید و در صورت نیاز، با مشاوران حقوقی مشورت کنید تا اطمینان حاصل کنید که شرایط سفته قانونی و منصفانه است و حقوق و تعهدات شما به درستی تأمین شده است.